採用ブランディングとは、「働く」という目線で、「唯一無二の会社」と採用市場が認知をすることです。

採用ブランディングは下記の方程式で表現することができます。

企業の魅力度　×　量　×　一貫性

特に、一貫性を保つことが難しいため採用ブランディング戦略をしっかり立てて運用する必要があります。
下記流れを上流から下流までしっかり統一させた時、強固な採用ブランディングができあがります。

①戦略の立案
　・ターゲットペルソナの設計
　・ターゲットインサイトの設計
　・コアバリュー（メインメッセージ）の設定
　・ベネフィット
　・エビデンス
　　　etc…

②戦術の策定（コミュニケ―ションの全体設計）

　・選考フェーズ×コミュニケーション
　・チャネル×コミュニケーション
　　　etc…

③施策の実行（各コミュニケーションチャネルの目的＆デザイン）
　・WEBサイト
　・印刷物
　・リアル接点
　・人材紹介への依頼
　　　etc…