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ダイレクトリクルーティングという新たな手法で新卒学生4名の内定承諾実現!

社名
ウチダエスコ株式会社
業種
ITサービス業
事業内容
(1) ネットワーク総合サービス、(2) ソリューションサービス、(3) オフィスシステムサービス、(4) トータル保守サービス
URL
https://www.esco.co.jp/
実績
新卒採用において5名内定出し、4名承諾
課題
  • 採用ノウハウがない
  • リソースがない
  • 辞退率の悪化
効果
  • 採用ペルソナと質問集の策定
  • ダイレクトリクルーティングという新たな経路による採用成功

新卒採用を強化する目的で、Arrowをご導入いただきました。今回、管理部の岡本様にお話を聞きました。

ーーウチダエスコ様にとって新卒採用する意味とは何でしょうか?

社員の年齢が上昇している中、若手層の人数が少ないため人口ピラミッドに改善が必要な状態になってしまっています。将来を考えると業務の長期的な継続のために、若年層の採用が急務となっているため弊社にとって新卒採用は大変重要な取り組みでございます。

ーー採用で大事にされていることを教えてください。
1つ目は、人柄を重視することです。自分自身も新卒採用時に人柄を重視いただき、人事として従事させていただいております。一緒に働きたいと思える素直な方を私自身も大事な基準にしています。

2つ目は、配属される現場が喜んでくれる採用を実現することです。そのために、管理部が現場感覚を失わずに弊社に適した人材を選んでいきたいと思っております。

ーーArrow導入以前に、採用においてどのような課題をお持ちでしたか?
採用のあるべき姿の不足、リソース不足、辞退率が高いことが課題でした。
採用の目的や学生の皆様の動向がわからない中、どう構築していけばよいかノウハウが全くございませんでした。
そのため、早急に管理部内からボトムアップで新卒採用の全体像を創り軸を通す必要性を感じました。

また、教育研修も兼務しているメンバーも多く採用の専任者もいないことが新たな経路を試しにくい環境にございました。

ーーARROWを導入して良かった点はございますか?
当初ダイレクトリクルーティングをして出会う学生の傾向がこれまでと違い非常にとまどいましたが、
弊社内のこれまでの活動では出会えなかった層と出会え4名もの採用成功を実現できたことです。
途中でターゲットも変えながらスカウト送信いただき、弊社としては良い意味で予想外な採用もできたことは非常に大きな収穫です。

また、教育ICTという分野で事業展開をする中、教育やITに興味ある方に対する広く認知する活動につながったのも大きいと感じております。

ーー今後の採用の展望を教えてください
21卒の採用活動においては、コロナウィルスの影響で非常に多くの変化を強いられました。
そんな中、新しい取り組みが増え、WEBでの説明会や面談によってこれまで採用できなかった人が採用できたことは大きな自信になりました。
今後も固定観念や従来のやり方にとらわれず優秀な学生採用をしていきたいと思っております。

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